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坚持“能上能下”,激励干部担当作为

文章来源: 红土地 作者: 发表时间:2019-05-23 16:38:01

为深入整治“为官不为”现象,湘潭市多措并举,推动干部“能上能下”,在全市范围内营造了激励干部担当作为的良好氛围。

一是明确界定标准。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,通过科学界定,划好干部“上与下”的界限,重点调整“睁只眼闭只眼”“不求有功但求无过”的“太平官”,如在同类单位考核中得分排名末位的,对主要领导进行诫勉谈话;对评定为“不合格”的领导干部,经组织认定不胜任现职的,责令辞职或免去现职。近两年来,市管干部中被诫勉处理25人,问责调整15人,因不胜任现职调整2人

二是加强追责问责。加强干部不担当不作为问题的追责问责力?#21462;?/span>2018年1月,对6起选人用人和基层党建方面的典型案例进行了通报,11月,对6名在产业项目建设中履职不力的干部作出问责,年底,根据全市乡镇(街道)党政正职政治建设专题考察调研成果,对1名群众反映不?#36873;?#24037;作业绩落后的干部进行免职处理。今年,在集中整治?#38382;?#20027;义、官僚主义工作中,重点排查整治工作没有进展、影响改革发展?#20154;?#31867;问题,对不敢担当、群众反响较大的干部依法依规问责处理。

三是注重后续管理坚持从严管理和关心爱护相结合,注重与调整下来的干部经常性谈心谈话,指出问题、说明原因,提出改进意见,有针对性地进行教育管理。?#28304;?#20998;影响期满的干部,根据其德才素质、现?#24403;?#29616;和工作需要妥善提出?#25165;?#24847;见,并严格履行审批?#20013;?#22362;持“三个区分开来”,从机制层面宽容党员干部在改革、创新、实干中出现的失误,为敢担当者担当,为敢负责者负责。


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